Applicable en théorie aux naissances et adoptions intervenues depuis le 1er janvier 2026, la mise en œuvre pratique du congé supplémentaire de naissance nécessitait la publication au Journal officiel de plusieurs décrets d’application afin, notamment, d’en fixer les conditions et modalités de prise ainsi que les conditions et modalités de son indemnisation.
En pratique, les salariés dont l’enfant est né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 pourront bénéficier, au choix, d’un congé d’une durée d’un ou deux mois indemnisé par la sécurité sociale, à compter du 1er juillet 2026. Purement facultatif, ce congé ne donne pas lieu à indemnisation complémentaire par les régimes de prévoyance de la Pharmacie d’officine ni au maintien du salaire par l’employeur.
Notons que ce congé bénéficie également aux pharmaciens titulaires.